1、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。----杰克·韦尔奇
2、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。----菲米尼
3、管理就是沟通、沟通再沟通。----杰克·韦尔奇
4、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。
5、没有完美的个人,只有完美的团队。
6、下君尽已之力,中君尽人之力,上君尽人之智。
7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。----詹姆斯·柯林斯
8、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。----西奥多·莱维特
9、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。
10、顾客是重要的创新来源。----汤姆·彼得斯
11、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。----杰克·韦尔奇
12、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。----艾森哈特
13、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。----沃尔森
14、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。
15、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。
16、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。----詹姆斯·莫尔斯
17、管理层次越少越好。----本·比德维尔
18、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。----托宾
19、管理的最高境界,就是自己管自己。
20、菩萨心肠,霹雳手段。
21、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。----罗莎贝斯·莫斯·坎特
22、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。
23、你不能衡量它,就不能管理它。----彼得·杜拉克
24、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。----李·艾柯卡
25、企业的执行力靠的就是纪律。----卢正昕
26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。----玛丽·凯
27、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。----米契尔·拉伯福
28、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。----彼特·史坦普
29、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。----旦恩·皮阿特
30、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。----比尔·盖茨
31、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。----艾尔弗雷德·斯隆
32、21世纪,没有危机感是最大的危机。----理查德·帕斯卡尔
33、将合适的人请上车,不合适的人请下车。----詹姆斯·柯林斯
34、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。----托马斯·沃森
35、不放过任何细节。----松下幸之助
36、利益是团队的前提,精神是团队的灵魂。
37、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。----孙正义
38、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。----王安博士
39、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。----林正大
40、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。----威廉·戴明
41、管理就是决策。----赫伯特·西蒙
42、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。----藤田田
43、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。----彼得·杜拉克
44、合作是一切团队繁荣的根本。----大卫·史提尔
45、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。----钱伯斯
46、省钱就是挣钱。----约翰·洛克菲勒
47、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。----赫伯·凯莱赫
48、管理者的最基本能力:有效沟通。----威尔德
49、企业最大的资产是人。----松下幸之助
50、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。
51、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。----张瑞敏
52、布局决定结局。
53、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。----柳传志
54、管理越简单越好,但不能牺牲品质。
55、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。----柳传志
56、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。----约翰·里德
57、对产品质量来说,不是100分就是0分。----松下幸之助
58、经营从心开始,什么事都会迎刃而解。
59、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。----郭士纳
60、管得少,就是管得好。----杰克·韦尔奇
61、魔鬼存在于细节之中。----密斯·凡·德罗
62、沟通是管理的浓缩。----山姆·沃尔顿
63、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。----雷格·布伦尼曼
64、经营好的企业赚钱,管理好的企业健康,文化好的企业快乐!
65、天道酬勤,商道酬信。
66、信任固然好,监控更重要。----列宁
67、无法评估,就无法管理。----琼·玛格丽塔
68、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。----松下幸之助
69、海尔管理法:当天发现的问题,必须当天解决。
70、企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。
71、授权并信任才是有效的授权之道。----柯维
72、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。----查尔斯·李
73、不创新,就灭亡。----亨利·福特
74、管理就是做好无数小的细节工作。----林正大
75、上下同欲者胜。
76、差错发生在细节,成功取决于系统。----比尔·马瑞特
77、管理的本质不仅在于知,更在于行。
78、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。----李·艾柯卡
79、在企业内部,只有成本。----彼得·杜拉克
80、企业即人。----松下幸之助
81、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。----胡伯林
82、从最不满意的客户身上,学到的东西最多。
83、企业的成功靠团队,而不是靠个人。----罗伯特·凯利
84、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。----杨元庆
85、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。----松下幸之助
86、大成功靠团队,小成功靠个人。----比尔·盖茨
87、正确的决策来自众人的智慧。----戴伊
88、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。----松下幸之助
89、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。----张瑞敏
90、沟通是在做事之前,通沟是在做事之后。
91、少给员工讲品德,多给员工讲应得。
92、质量是维护顾客忠诚的最好保证。----杰克·韦尔奇
93、造人先于造物。----松下幸之助
94、卓有成效的管理者善于用人之长。----彼得·杜拉克
95、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。----沃伦·贝尼斯
96、管理是一种严肃的爱。----西洛斯·梅考克
97、你能站多高,就能看多远。
98、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。----姜汝祥
99、创新是做大公司的惟一之路。----杰弗里
100、你的境界有多高,你的事业才能有多大。
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