1、我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王……一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。 ---- 辛格
2、信任固然好，监控更重要。----列宁
3、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。----张瑞敏
4、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。 ---- 段永基
5、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。----李·艾柯卡
6、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。 ---- 约翰·科特
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。----柳传志
8、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的……到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。 ---- 德鲁克
9、21世纪，没有危机感是最大的危机。----查德·帕斯卡尔
10、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。----菲米尼
11、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。 ---- 李嘉诚
12、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。 ---- 任正非
13、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。----托宾
14、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 ---- 杰克·韦尔奇
15、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。 ---- 任正非
16、质量等于利润。----汤姆·彼得斯
17、多想一下竞争对手。----比尔·盖茨
18、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 ---- 王石
19、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。----罗莎贝斯·莫斯·坎特
20、对于一个企业家来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低？这是很多企业家需要正视的大问题。 ---- 张小平
21、管理是一种严肃的爱。----西洛斯·梅考克
22、对产品质量来说，不是100分就是0分。----松下幸之助
23、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。 ---- 翁荣金
24、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。----约瑟夫·朱兰博士
25、不只奖励成功，而且奖励失败。----杰克·韦尔奇
26、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
27、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。----松下幸之助
28、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。----杰克·韦尔奇
29、如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。 ---- Joel Spolsky
30、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。----玛丽·凯
31、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。----詹姆斯·柯林斯
32、一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长----让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 ---- 杰克·韦尔奇
33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。----查尔斯·李
34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。----沃伦·贝尼斯
35、在企业内部，只有成本。----彼得·杜拉克
36、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
37、管理就是沟通、沟通再沟通。----杰克·韦尔奇
38、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。 ---- 雅科尔
39、华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。 ---- 仰融
40、皮格马利翁效应----用人不疑
41、卓有成效的管理者善于用人之长。----彼得·杜拉克
42、管得少，就是管得好。----杰克·韦尔奇
43、胡雪岩以财揽才----重用人才
44、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
45、不辩而明----以退为进
46、预防是解决危机的最好方法。----迈克尔·里杰斯特
47、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。 ---- 任正非
48、授权并信任才是有效的授权之道。----柯维
49、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。----艾森哈特
50、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。----徐世明
51、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。----西奥多·莱维特
53、企业的成功靠团队，而不是靠个人。----罗伯特·凯利
54、不创新，就灭亡。----亨利·福特
55、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。----彼得·杜拉克
56、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。 ---- 鲍威尔
57、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。----旦恩·皮阿特
58、巨鹿决战----激发员工的团队精神
59、省钱就是挣钱。----约翰·洛克菲勒
60、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。----格雷格·布伦尼曼
61、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。 ---- 陈天桥
62、无法评估，就无法管理。----琼·玛格丽塔
63、听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。 ---- 万润南
64、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。----松下幸之助
65、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
66、沟通是管理的浓缩。----山姆·沃尔顿
67、大成功靠团队，小成功靠个人。----比尔·盖茨
68、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。----艾尔弗雷德·斯隆
69、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。----藤田田
70、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
71、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。 ---- 任正非
72、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。----王永庆
73、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
74、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
75、在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。 ---- 鲁冠球
76、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。----比尔·盖茨
77、正确的决策来自众人的智慧。----戴伊
78、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。----柳传志
79、创新就是创造一种资源。----彼得·杜拉克
80、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。----赫伯·凯莱赫
81、企业最大的资产是人。----松下幸之助
82、好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 ---- 卫哲
83、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。----威廉·戴明博士
84、奖励什么，就会得到什么。----米契尔·拉伯福
85、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 ---- 德鲁克
86、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
87、顾客是重要的创新来源。----汤姆·彼得斯
88、管理无小事。 ---- 张瑞敏
89、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。----托马斯·沃森
90、八分人才，九分使用，十分待遇。 ---- 尹明善
91、宰相的智慧----管理者的个体素质。
92、质量是维护顾客忠诚的最好保证。----杰克·韦尔奇
93、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。----林正大
94、将合适的人请上车，不合适的人请下车。----詹姆斯·柯林斯
95、管理者的最基本能力：有效沟通。----威尔德
96、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
97、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
98、真正的管理人是去管理人的情绪。 ---- 顾修全
99、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
100、是员工养活了公司。----李嘉诚
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